Design som förändringsagent i organisationer

Intresset för designers bidrag till innovation i företag och organisationer har sedan början av 2000-talet ökat dramatiskt. Framförallt är det designers förhållningssätt att åstadkomma innovationer som efterfrågats. Men de senaste åren har design även kommit att ses värdefull på ledningsnivå och för att åstadkomma förändring i organisationer. Vi står nu inför ett ”paradigmskifte” i synen på design, skriver Anna Rylander Eklund, forskare i det nya projektet Att organisera design och designa organisationer för förändring.

Så blir organisationer jämställda

Många företag och organisationer satsar mycket tid och pengar på jämställdhet. Men flera studier vittnar om otaliga misslyckanden. Många insatser dör ut och åstadkommer ingen verklig förändring. En fråga uppstår då: Kan planerade jämställdhetssatsningar resultera i varaktig förändring och i så fall hur då? Ulla Eriksson-Zetterquist bloggar om en studie som hon och David Renemark har genomfört.

Kroppens ekonomi – en essä om den utvidgade kroppen

När arbete, konsumtion och ekonomins galna lagar tär på kroppen söker många efter balans genom mindfulness, träning eller annan kroppskontroll. I en kommande bok om kroppens ekonomi föreslår däremot forskaren Emilie Reinhold att vi borde ifrågasätta balanstänkandet och tron att vi kan kontrollera kroppen. I denna essä presenterar hon sitt ämne och söker kontakt med olika aktörer, både forskare och andra intresserade, för att starta en diskussion om kroppens ekonomi.