Design som förändringsagent i organisationer

Intresset för designers bidrag till innovation i företag och organisationer har sedan början av 2000-talet ökat dramatiskt. Framförallt är det designers förhållningssätt att åstadkomma innovationer som efterfrågats. Men de senaste åren har design även kommit att ses värdefull på ledningsnivå och för att åstadkomma förändring i organisationer. Vi står nu inför ett ”paradigmskifte” i synen på design, skriver Anna Rylander Eklund, forskare i det nya projektet Att organisera design och designa organisationer för förändring.

Jakten på kreativitet

Företag, individer, städer – alla vill vara kreativa. Men varför? Och går kreativitet att träna upp eller organisera fram? Läs om den kreativa klassen, jakten på kreativ personal, ”bureaucracy busting” på Google och vad som krävs för att kreativitet ska förvandlas till innovationer.

Besegra jantelagen – misslyckas mer

Rädslan att misslyckas är stark hos de flesta och i Sverige kopplar vi ofta ihop person och prestation. För innovationsarbete är detta ett problem. För sysslar du med innovationer är en sak nästan helt säker – du kommer för det mesta att misslyckas. Det skriver Leif Denti, doktor i psykologi.