Många företag och organisationer satsar mycket tid och pengar på jämställdhet. Men flera studier vittnar om otaliga misslyckanden. Många insatser dör ut och åstadkommer ingen verklig förändring. En fråga uppstår då: Kan planerade jämställdhetssatsningar resultera i varaktig förändring och i så fall hur då? Ulla Eriksson-Zetterquist bloggar om en studie som hon och David Renemark har genomfört.
”För att hantera att 750 anställda som serverar mat till Harvards studenter och anställda, strejkar för att få högre löner, har man tagit in vikarier och tillfälligt anställda. Den som kan sitt Saltsjöbadsavtal häpnar.” Ulla Eriksson-Zetterquist ger en lägesrapport från Harvard.
Matsalen som stått modell för Hogwarts, en kassakista med 33 miljarder dollar och hummer och hamburgare på samma tallrik. Ulla Eriksson-Zetterquist rapporterar från Harvard.
Vad hittar man i ett arbetsrum som tillhör en professor som har forskat i över 40 år? Både handskrivna rariteter och böcker som måste spikas upp på väggen visar det sig. Nyligen hjälpte Ulla Eriksson-Zetterquist att omorganisera Sten Jönssons kontor. Detta är vad de fann…
Enligt Chester Barnard i ledarskapsklassikern The functions of the executive från 1938 uppstår organisationer ur den vilja till samarbete som uppkommer när det finns saker som vi inte kan åstadkomma på egen hand.
Gothenburg Research Institute (GRI) grundades 1990 som Handelshögskolans tvärvetenskapliga forskningsinstitut. Men vad är egentligen tvärvetenskaplig forskning?